A közalkalmazotti tanács választásának legfontosabb szabályai
A Kjt. 14-17. §-ai alapján a részvételi jogokat a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak közössége nevében az általuk közvetlenül választott közalkalmazotti tanács, illetve közalkalmazotti képviselő gyakorolja.
Közalkalmazotti tanácsot kell választani minden olyan munkáltatónál, ahol a közalkalmazottak létszáma a tizenöt főt eléri. A tizenöt főnél kevesebb közalkalmazottat foglalkoztató munkáltatónál közalkalmazotti képviselőt kell választani.
A közalkalmazotti képviselőre a közalkalmazotti tanácsra, illetve a közalkalmazotti tanács tagjára vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.
A közalkalmazotti tanács a Kjt.-ben meghatározott jogai körében a munkáltatóval együttesen megalkotja a közalkalmazotti szabályzatot. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerét érintő egyes kérdések a közalkalmazotti szabályzatban állapíthatók meg.
A közalkalmazotti jogviszony tekintetében egyébként az Mt. üzemi tanácsra vonatkozó rendelkezéseit (XX. fejezet) kell alkalmazni. Kivétel az Mt. 235. § (2) bekezdése, 251. §-a és 268. §-a, amely a Kjt. hatálya alatt nem alkalmazható (itt találjuk a vállalatcsoport szintű üzemi tanács, valamint a normatív hatályú üzemi megállapodás szabályait).
A közalkalmazotti szabályzat kollektív szerződésre tartozó kérdéseket nem szabályozhat.
A közalkalmazotti tanács mint a közalkalmazotti részvételi jog gyakorlásának szervezeti formája biztosítja a közalkalmazottak és a munkáltató közötti folyamatos együttműködést, valamint a részvételt a munkáltató döntéseiben. Ez különbözteti meg alapvetően a szakszervezettől, amely a munkáltatóval szemben a tagjai érdekeit védi és képviseli, a munkafeltételek javítása és a kollektív szerződés tárgyalása során játszik főszerepet. A gyakorlatban persze kapcsolódik egymáshoz e két érdekképviseleti típus, azzal, hogy a participációs funkciót a közalkalmazotti tanács, míg az érdekvédelmi jogokat a szakszervezet gyakorolja.
A törvény kötelezettségként írja elő a közalkalmazotti tanács, illetve közalkalmazotti képviselő megválasztását, de e kötelezettség megszegéséhez semmilyen szankciót nem fűz.
A közalkalmazotti tanácsot öt évre választják.
A közalkalmazotti tanács választásával és működésével kapcsolatos indokolt költségek a munkáltatót terhelik.
A közalkalmazotti tanács tagjainak száma, ha a közalkalmazottaknak a választási bizottság megalakítását megelőző félévre számított átlagos létszáma
- a száz főt nem haladja meg, három,
- a háromszáz főt nem haladja meg, öt,
- az ötszáz főt nem haladja meg, hét,
- az ezer főt nem haladja meg, kilenc,
- a kétezer főt nem haladja meg, tizenegy,
- a kétezer főt meghaladja, tizenhárom.
Új közalkalmazotti tanácstagot kell választani, ha a közalkalmazottak és a közalkalmazotti tanács tagjainak létszáma legalább hat hónapon át a közalkalmazottak létszámnövekedése miatt nincs összhangban a fenti létszámmal.
Közalkalmazotti tanácstaggá az a cselekvőképes közalkalmazott választható, aki legalább hat hónapja a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban áll és az adott telephelyen dolgozik.
Nem választható közalkalmazotti tanácstaggá az, aki
- munkáltatói jogot gyakorol (munkáltatói jognak minősül e tekintetben a jogviszony létesítése, módosítása és megszüntetése),
- a vezető hozzátartozója,
- a választási bizottság tagja.
A közalkalmazotti tanács tagjának választására a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló és az adott telephelyen dolgozó közalkalmazott jogosult.
A választás előkészítése, lebonyolítása, valamint a választási eljárás részletes szabályainak megállapítása a választási bizottság feladata.
A választási bizottságot a közalkalmazotti tanács hozza létre, a választásra jogosult közalkalmazottak közül, legkésőbb a választást hatvan nappal megelőzően. A választási bizottság létszáma legalább három fő.
Nem lehet a választási bizottság tagja, aki a közalkalmazotti tanács tagja.
Közalkalmazotti tanács hiányában a választási bizottságot a közalkalmazottak hozzák létre.
A választási bizottság tagja tevékenysége ellátásának tartamára mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Erre az időre távolléti díj illeti meg.
A választásra jogosult, valamint a választható közalkalmazottak névsorát a választási bizottság állapítja meg és a választást megelőzően legalább ötven nappal teszi közzé. Az ehhez szükséges adatokat a választási bizottság kérésére, öt napon belül a munkáltató adja meg.
Jelöltet állíthat a választásra jogosult közalkalmazottak legalább tíz százaléka vagy ötven választásra jogosult közalkalmazott vagy a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet.
A választási bizottság a jelöltet a választást megelőzően legalább harminc nappal nyilvántartásba veszi és ezt közzéteszi.
A jelöltlistát a választási bizottság a választást megelőzően legalább öt nappal közzéteszi.
A jelöltállítás eredményes, ha a jelöltek száma a közalkalmazotti tanácsba választható tagok számát eléri. Eredménytelen jelöltállítás esetén a jelöltállítási időszakot legfeljebb tizenöt nappal meg kell hosszabbítani.
A közalkalmazotti tanács tagjait titkos és közvetlen szavazással választják.
A választásra jogosult közalkalmazottnak egy szavazata van.
Szavazni legfeljebb annyi jelöltre lehet, ahány tagú közalkalmazotti tanácsot kell választani.
A választás eredményét a választási bizottság állapítja meg.
A választási bizottság jegyzőkönyvet készít. Ennek tartalmaznia kell különösen
- a választásra jogosultak számát,
- a szavazáson részt vevők számát,
- a leadott érvényes és érvénytelen szavazatok számát,
- az egyes jelöltekre leadott szavazatok számát,
- a megválasztott közalkalmazotti tanácstagok és póttagok nevét,
- a választással összefüggő esetleges vitás ügyet és az ezzel kapcsolatos döntést.
A választási jegyzőkönyvet a választási bizottság haladéktalanul közzéteszi.
A közalkalmazotti tanács megbízatása a választási jegyzőkönyv közzétételét követő munkanapon kezdődik.
Érvénytelen a szavazat, ha
- nem az előírt módon adták,
- nem lehet megállapítani, hogy a szavazatot kire adták le,
- a megválasztható tagok számánál több jelöltre adtak szavazatot.
A közalkalmazotti tanács megválasztott tagjának – az Mt. 237. § (1) bekezdésében meghatározott számban – azokat kell tekinteni, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezték. Szavazategyenlőség esetén a munkáltatóval fennálló hosszabb közalkalmazotti jogviszonyt kell figyelembe venni.
A közalkalmazotti tanács póttagjának kell tekinteni azt, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább húsz százalékát megszerezte.
A választás akkor érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint fele részt vett. Ebből a szempontból – feltéve, ha a választáson nem vett részt – nem kell figyelembe venni azt a választásra jogosult közalkalmazottat, aki a választás időpontjában
- keresőképtelen beteg,
- fizetés nélküli szabadságon van.
Érvénytelen választás esetén a választást kilencven napon belül meg kell ismételni. Új választást harminc napon belül tartani nem lehet.
A megismételt választás érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint egyharmada részt vett. Közalkalmazotti tanácstaggá megválasztottnak azt a jelöltet kell tekinteni, aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezte. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb közalkalmazotti tanácsi választást legkorábban egy év elteltével lehet tartani.
Eredménytelen a választás, ha a jelöltek az Mt. 237. § (1) bekezdésében meghatározott számban nem kapták meg a leadott szavazatok harminc százalékát.
A leadott szavazatok harminc százalékát elért jelölteket megválasztott közalkalmazotti tanácstagnak kell tekinteni. A fennmaradó helyekre harminc napon belül új választást kell tartani. Az új választáson a választást megelőző tizenöt napig új jelöltek is állíthatók.
A megismételt választás érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint egyharmada részt vett. Közalkalmazotti tanácstaggá megválasztottnak azokat a jelölteket kell tekinteni, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezték.
A közalkalmazotti tanács póttagjának kell tekinteni, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább tizenöt százalékát megszerezte.
Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb közalkalmazotti tanácsi választást legkorábban egy év elteltével lehet tartani.
A közalkalmazott, a munkáltató, továbbá a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet a jelöléssel, a választás lebonyolításával vagy eredményének megállapításával kapcsolatban az Mt. 289. §-ban foglaltak szerint bírósághoz fordulhat.
A bíróság megsemmisíti a választás eredményét, ha az eljárási szabályok lényeges megsértését állapítja meg. Lényegesnek kell tekinteni azt a szabálytalanságot, amely a választás eredményét befolyásolta. E körülményt a kérelemben valószínűsíteni kell.
A közalkalmazotti tanács megszűnik, ha
- a munkáltató jogutód nélkül megszűnik,
- az Mt. 236. § (2) bekezdésében meghatározott feltétel megszűnik,
- megbízatási ideje lejárt,
- lemond,
- visszahívják,
- tagjainak száma több mint egyharmaddal csökkent,
- a közalkalmazottak létszáma tizenöt fő alá vagy legalább kétharmaddal csökkent,
- a bíróság a választás eredményét megsemmisíti, továbbá
- törvényben meghatározott egyéb esetben.
A közalkalmazotti tanács visszahívásáról szavazást kell tartani, ha azt a választásra jogosult közalkalmazottak legalább harminc százaléka írásban indítványozza. A szavazás érvényes, ha ezen a választásra jogosult közalkalmazottak több mint fele részt vett. A visszahíváshoz a leadott érvényes szavazatok több mint kétharmada szükséges.
Visszahívásra irányuló indítvány egy éven belül ismételten nem tehető.
A közalkalmazotti tanács visszahívására a megválasztására vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.
A közalkalmazotti tanácsnak az Mt. 252. § b)-c) és f)-g) pontban meghatározott ok miatti megszűnése esetén megbízatása az új közalkalmazotti tanács megválasztásáig, de legfeljebb a megszűnéstől számított három hónapig fennmarad.
A közalkalmazotti tanács tagjának megbízatása megszűnik
- az Mt. 238. § (1) bekezdésében foglalt feltétel bekövetkeztével (cselekvőképességét elveszti) vagy
- a közalkalmazotti tanács megszűnésével,
- a 238. § (2) bekezdésében foglalt feltétel bekövetkeztével (munkáltatói jogot gyakorol, a vezető hozzátartozója),
- lemondással,
- visszahívással.
A közalkalmazotti tanács tagjának visszahívásáról szavazást kell tartani, ha ezt a választásra jogosult közalkalmazottak legalább harminc százaléka írásban indítványozza. A szavazás érvényes, ha ezen a választásra jogosult közalkalmazottak több mint fele részt vett. A visszahíváshoz a leadott érvényes szavazatok több mint kétharmada szükséges.
Visszahívásra irányuló indítvány egy éven belül ismételten nem tehető.
A közalkalmazotti tanács tagjának visszahívására a megválasztására vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.
A közalkalmazotti tanács tagja megbízatásának megszűnése esetén, a közalkalmazotti tanácsba a megszerzett szavazatok számának megfelelő sorrendben póttagot kell behívni.
Vonatkozó jogszabályok:
English
Magyar